Dreiversity – Diversity Community Drei.
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Eckdaten
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Eine Community von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen. Because Diversity, Equity, Inclusion & Belonging matters!
Hutchison Drei Austria GmbH
What & why?
Sowohl der gesellschaftspolitische Diskurs als auch die Situation am Arbeitsmarkt machen es für ein zukunftsorientiertes Unternehmen notwendig, sich mit den Fragen von Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion auseinander zu setzen. Natürlich treffen dabei unterschiedliche Perspektiven und Meinungen aufeinander. Sie tragen zur Vielfalt unseres Unternehmens bei. Diese Community soll einen Raum für Austausch, Wissenstransfer und Diskussion bieten.
Wie alles begann.
Nadia Tor hat das Projekt ins Leben gerufen. Persönliche Erfahrungen aus Ihrem Arbeitsleben gaben ihr den Anstoß, sich für Themen rund um Diversity einzusetzen. Die Dreiversity Community soll ein breit aufgestelltes Netzwerk für alle Themen, die Diversity einschließt, bieten. Nadias Passion zum Thema Diversity ist in den vergangenen Jahren gewachsen. Unter dem Motto "Zusammen sind wir stärker" hat sie sich in den vergangenen drei Jahren mit vielen begeisterten Kolleginnen und Kollegen innerhalb und außerhalb von Drei zusammengesetzt und die Idee geboren, diese Community zu gründen.
Was wollen wir erreichen?
Ergänzend zum strategischen Schwerpunkt Nachhaltigkeit bei Drei, in dem Diversity & Inclusion ein Teil der Säule "Drei fördert" unter Leitung von Susanna Horky als Diversity Beauftragte ist, wollen wir ein Forum zum Austausch bieten. Hier ist der Ort, um Erfahrungen und Wissen auszutauschen, Veranstaltungen zu organisieren, und Ideen umzusetzen. Wir wollen dabei Schwerpunkte zu den unterschiedlichen Aspekten von Diversität setzen. Dabei sehen wir uns - als offene Plattform, und wollen auch Initiativen und Ideen aus dem betroffenen Mitarbeiter: innenkreis aufgreifen und unterstützen.
Das Team.
Um die Dreiversity Community am Laufen zu halten benötigt es ein Core Team, das mit Herzblut an den Themen arbeitet und die Community zum Leben erweckt.
Dieses stetig wachsende Team besteht aus einem Orga-Team & Ambassadors die für die jeweilige Dimension (Age/ Ethnic Background & Nationality/ Gender/ LGBTQIA+/ Physical & Mental Abilities/ Religion & Worldview/ Social Background) verantwortlich sind und in dieser Rolle ihre Themen vorantreiben.
1 mal pro Quartal findet eine interne Veranstaltung statt bei der sowohl interne als auch externe Panelist:innen eingeladen werden. Das Ziel dieses Formats ist Wissenstransfer/ Sensibilisierung auf die einzelnen Dimensionen & Best Practice Sharing Bereichs- aber auch Unternehmensübergreifend.
2024 Q1: Physical & Mental Abilities
2024 Q2: (19.06) LGBTQIA+